Responsible

Perchè IGD è responsible?

Intendiamo comportarci responsabilmente verso tutte le persone, a partire dai nostri dipendenti. Siamo quindi impegnati a favorire una buona occupazione, attraverso lo sviluppo continuo delle competenze e la loro valorizzazione, senza differenza alcuna fra i generi. Siamo inoltre particolarmente attenti alla salute e al benessere sia dei dipendenti che di tutti coloro che quotidianamente visitano i nostri centri commerciali, implementando, oltre a quanto prescritto dalla legge, anche iniziative volontarie

Temi material

Buona occupazione
Parità di genere
Benessere e sicurezza

Highlights al 31 dicembre 2018

96,6%

contratti a tempo indeterminato

99%

Dipendenti che hanno usufruito del welfare aziendale (italia)

4,9 mln €

investimento in dissuasori e adeguamento sismico

Buona occupazione

La buona occupazione che IGD è impegnata a favorire verso i propri dipendenti si esplica attraverso alcuni indicatori principali. E’ proseguita anche nel 2018 la crescita dell’organico di IGD: negli ultimi 15 anni la società è passata dai 27 dipendenti nel 2004 a 131 nel 2018, con una crescita continua anno dopo anno. Coerentemente con il nostro impegno a garantire una occupazione stabile ai nostri dipendenti è ulteriormente aumentata la percentuale dei contratti a tempo indeterminato arrivata al 96,6% (tra Italia e Romania). Si conferma limitato il numero di contratti part-time così come il tasso di turnover, a dimostrazione della tendenza alla stabilità dell’occupazione per i nostri dipendenti.

Cerchiamo di favorire un ambiente lavorativo stimolante ponendo una particolare attenzione all’attivazione di processi formativi utili allo sviluppo delle professionalità. Nel 2018 in particolare l’attività si è focalizzata sia sull’adempimento di obblighi formativi, sia sul proseguimento di aggiornamenti tecnici tesi a sviluppare e qualificare le singole competenze.

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Andamento popolazione aziendale (2010-2017)

Parità di genere

Nel nostro operato ci ispiriamo al principio di imparzialità verso i nostri dipendenti, così come previsto nel Codice Etico, garantendo il rispetto della parità di genere. Sia in Italia che in Romania più della metà dei dipendenti sono donne, rispettivamente 55% e 61%; la retribuzione offerta ai dipendenti non dipende in nessun modo dal genere, ma tiene conto di diversi fattori come, ad esempio, il livello di responsabilità del lavoro e l’anzianità aziendale.

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Benessere e sicurezza

Operiamo per garantire e promuovere i principi di salute e benessere all’interno della società e dei nostri centri commerciali adottando misure che permettano ai nostri dipendenti e a quelli degli operatori all’interno dei centri commerciali di lavorare nelle migliori condizioni di salute possibili, nel rispetto delle prescrizioni normative.

Relativamente alle politiche rivolte ai nostri dipendenti, segnaliamo l’adozione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro, nel 2018 inoltre il 75% dei dipendenti in Italia è stato coinvolto in attività formative inerenti la sicurezza ed è proseguito il monitoraggio continuo degli indicatori collegati agli infortuni, alle malattie e alle assenze dei dipendenti.

In merito al benessere, a partire da aprile 2017, abbiamo inoltre attivato il Piano di Welfare Aziendale rivolto a tutti i dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, ad eccezione dei dirigenti. Il piano mette a disposizione un budget annuale che il dipendente può scegliere come utilizzare. I risultati del 2018 sono stati soddisfacenti: il 99% dei dipendenti ha utilizzato il credito a disposizione prediligendo gli ambiti famiglia, salute, benessere e cultura.

Per garantire la massima sicurezza dei visitatori e degli operatori, i nostri centri commerciali sono realizzati nel pieno rispetto delle normative di sicurezza: Ciascun operatore è responsabile del proprio esercizio commerciale, mentre IGD è responsabile degli spazi comuni all’interno della galleria. Nel 2018 sono proseguiti, sia in Italia che in Romania, i progetti iniziati negli anni precedenti con l’obiettivo di incrementare volontariamente la sicurezza dei centri commerciali:

iniziato nel 2015, il progetto per la realizzazione delle linee vita, ovvero dei percorsi di sicurezza e dei sistemi di protezione anticaduta in copertura dei centri commerciali, si è concluso nel 2018 con la chiusura dei lavori a Puntadiferro (Forlì) e Darsena City (Ferrara);
è proseguito il progetto volontario di miglioramento sismico delle strutture: nel 2018 sono terminati i lavori nel Centro Casilino di Roma mentre sono in corso i lavori al Centro d’Abruzzo (Pescara);
abbiamo continuato con l’inserimento di dissuasori antisfondamento nelle aree esterne dei centri commerciali con l’obiettivo di impedire violazioni delle gallerie da parte di mezzi pesanti e prevenire atti di terrorismo. Nel 2018, con la messa in opera dei dissuasori a Città delle Stelle (Ascoli Piceno), sono 15 i centri su cui siamo intervenuti.

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I nostri obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile