La nostra politica di remunerazione

La Politica di Remunerazione adottata da IGD è volta ad attrarre, trattenere e motivare un management dotato di elevate qualità professionali, in grado di gestire con successo la Società.

In particolare la remunerazione dell’Amministratore delegato, degli Amministratori investiti di particolari cariche, del Direttore Generale alla Gestione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche mira:

  • ad attrarre, trattenere e motivare un management dotato di elevate qualità professionali;
  • a coinvolgere e incentivare il management la cui attività è ritenuta di fondamentale importanza per il raggiungimento degli obiettivi di IGD e del gruppo a essa facente capo;
  • a promuovere la creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo periodo;
  • a creare un forte legame tra remunerazione e performance, sia individuale che del Gruppo.

Per gli altri Amministratori, la Politica di Remunerazione tiene conto dell’impegno richiesto a ciascuno di essi e dell’eventuale partecipazione a uno o più comitati e non è legata ai risultati economici conseguiti da IGD.

L’Assemblea del 10 aprile 2019 ha approvato con voto favorevole la prima sezione della Politica di Remunerazione, già approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 26 febbraio 2019, avente ad oggetto la remunerazione dell’Amministratore Delegato, degli Amministratori investiti di particolari cariche, degli Amministratori non esecutivi, del Direttore Generale alla Gestione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche per l’esercizio 2019.

Compensi

PRESIDENTE

Il compenso per la carica di Presidente è composto:

  • da un compenso fisso pari a Euro 20.000,00 annui, deliberato dall’Assemblea degli Azionisti del 1 giugno 2018, per la carica di Consigliere di Amministrazione;
  • da un compenso fisso pari a Euro 75.000,00 annui, deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 6 giugno 2018, per la carica di Presidente.

 

VICE PRESIDENTE

Il compenso per la carica di Vice Presidente è composto:

  • da un compenso fisso pari a Euro 20.000,00 annui, deliberato dall’Assemblea degli Azionisti del 1 giugno 2018, per la carica di Consigliere di Amministrazione;
  • da un compenso fisso pari a Euro 25.000,00 annui, deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 6 giugno 2018, per la carica di Vice Presidente.

 

AMMINISTRATORE DELEGATO

La remunerazione per la carica dell’Amministratore Delegato è composta da:

1.Una componente fissa costituita:

  • da un compenso annuo lordo di Euro 20.000,00, deliberato dall’Assemblea degli Azionisti del 1 giugno 2018 per la carica di Consigliere di Amministrazione;
  • da un compenso annuo lordo di Euro 300.000,00, deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 6 giugno 2018, su proposta del Comitato per le Nomine e la Remunerazione, per la carica di Amministratore Delegato.

2. Una componente variabile costituita:

(i) per il 75%, da una componente variabile di breve periodo, legata al raggiungimento di obiettivi di performance annuali;

 (ii) per il 25%, da uno strumento di incentivazione cash di medio-lungo termine di durata triennale (cd. Long Term Incentive Plan o “LTIP”), legato al raggiungimento di obiettivi economico-finanziari triennali riferiti al Piano Strategico 2019-2021.

La Politica prevede che la quota massima erogabile della componente variabile della remunerazione dell’Amministratore Delegato sia pari al 50% della componente fissa determinata dal Consiglio di Amministrazione. In particolare, (i) la componente variabile di breve periodo non può superare il 37,5% della componente fissa annua e (ii) la componente variabile di medio-lungo periodo non può superare il 12,5% della componente fissa della remunerazione percepita dall’Amministratore Delegato nel triennio di riferimento.

Compenso variabile dell'amministratore delegato

DIRETTORE GENERALE ALLA GESTIONE E DIRIGENTI CON RESPONSABILITÁ STRATEGICHE

La remunerazione per il Direttore Generale alla Gestione e i Dirigenti con Responsabilità Strategiche è così composta:

  • dalla retribuzione annua lorda (c.d. RAL) fissa prevista dal contratto individuale sottoscritto dai Dirigenti con Responsabilità Strategiche, conforme al contratto nazionale per i dirigenti delle imprese cooperative, che regola il rapporto di lavoro subordinato;
  • da una componente variabile subordinata al raggiungimento di specifici obiettivi di performance.

In particolare, la componente variabile della remunerazione del Direttore Generale alla Gestione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche è composta:

(i) per il 75%, da una componente variabile di breve periodo, legata al raggiungimento di obiettivi di performance annuali;

(ii) per il 25% dal piano LTIP, di durata TRiennale, subordinato al raggiungimento dI obiettivi economico-finanziari triennali riferiti al Piano Strategico 2019-2021.

Il raggiungimento dei citati obiettivi triennali deve essere verificato dal Comitato per le Nomine e la Remunerazione successivamente alla data di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di IGD del Progetto di bilancio di esercizio e del Bilancio consolidato relativo all’esercizio 2021.

La Politica di Remunerazione prevede che la quota massima erogabile della componente variabile della remunerazione del Direttore Generale alla Gestione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche sia pari al 40% della R.A.L.. In particolare, (i) la componente variabile di breve periodo non può superare il 30% della R.A.L. percepita dal dirigente al 31 dicembre dell’esercizio antecedente a quello in cui è erogata la componente variabile e (ii) la componente variabile di medio-lungo periodo non può superare il 10% della R.A.L. percepita dal dirigente nei 2 esercizi antecedenti a quello in cui è erogata la componente variabile.

La corresponsione della componente variabile della remunerazione è differita di un congruo lasso temporale rispetto al momento della maturazione.

Compensi corrisposti ai componenti del CdA e del Collegio Sindacale, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche nel 2019

Nome e CognomeCarica ricopertaScadenza della caricaCompensi fissiCompensi per la partecipazione ai comitati

Consiglio di Amministrazione

Elio GasperoniPresidenteAssemblea di approvazione del
bilancio 2020
€95.000-
Claudio AlbertiniAmministratore DelegatoAssemblea di approvazione del bilancio 2020€320.000 (oltre a compenso variabile)-
Rossella SaoncellaVice Presidente, Consigliere e
Presidente CNR
Assemblea di approvazione del bilancio 2020€45.000€3.750
Luca Dondi Dall'OrologioConsigliere,
membro del CCR e Presidente del CPC
Assemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000€9.500
Elisabetta GualandriConsigliere e
Presidente CCR
Assemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000€12.000
Sergio LugaresiConsigliere e
membro del CCR
Assemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000€8.000
Gian Maria MenabòConsigliereAssemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000-
Livia SalviniConsigliere e
membro del CNR e CPC
Assemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000€4.500
Timothy Guy MIchele SantiniConsigliere e
membro del CNR
Assemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000€3.750
Alessia SavinoConsigliere Assemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000-
Eric Jean VeronConsigliere e
membro del CPC
Assemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000€1.500

Collegio Sindacale

Anna Maria AllieviPresidenteAssemblea di approvazione del bilancio 2020€30.000-
Roberto ChiusoliSindaco EffettivoAssemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000-
Daniela PreiteSindaco EffettivoAssemblea di approvazione del bilancio 2020€20.000-

Daniele Cabuli

Direttore Generale alla gestione-€187.664,86 (oltre a compenso variabile)-

Dirigenti con responsabilità strategiche (No. 4)

--€546.640,63 (oltre a compenso variabile)-

La Società non ha in essere piani di incentivazione basati su azioni (c.d. stock options).

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