La nostra politica di remunerazione

La Politica di Remunerazione adottata da IGD è funzionale al perseguimento del successo sostenibile della Società e tiene conto della necessità di disporre, trattenere e motivare persone dotate della competenza e della professionalità richieste dal ruolo ricoperto.

In particolare la remunerazione dell’Amministratore Delegato, degli Amministratori investiti di particolari cariche, del Direttore Generale alla Gestione e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche mira:

  • ad attrarre, trattenere e motivare un management dotato di elevate qualità professionali;
  • a coinvolgere e incentivare il management la cui attività è ritenuta di fondamentale importanza per il raggiungimento degli obiettivi di IGD e del Gruppo;
  • a promuovere la creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo periodo tenendo conto degli interessi degli altri stakeholder rilevanti per IGD;
  • a creare un forte legame tra remunerazione e performance, di IGD e del Gruppo.

Per gli altri Amministratori, la Politica di Remunerazione prevede un compendo adeguato alla competenza, alla professionalità e all’impegno richiesti dai compiti loro attribuiti all’interno del Consiglio di Amministrazione e nei comitati consiliari e non è legata ai risultati economici conseguiti da IGD.

L’Assemblea Ordinaria degli Azionisti del 14 aprile 2021 ha approvato la prima sezione della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti, già approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 25 febbraio 2021, avente ad oggetto la remunerazione dei componenti del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche con riferimento all’esercizio 2021.

L’Assemblea ha deliberato in senso favorevole anche sulla seconda sezione della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti, che contiene l’indicazione dei compensi corrisposti ai componenti del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche (per questi ultimi in forma aggregata) nell’esercizio 2020 o ad esso relativi; tale sezione è stata sottoposta al voto non vincolante dell’Assemblea Ordinaria degli Azionisti.

 

Compensi

PRESIDENTE

Il compenso del Presidente non è legato ai risultati economici conseguiti da IGD e, pertanto, è composto unicamente da una componente fissa, così suddivisa:

  • un compenso annuo lordo relativo alla carica di Consigliere di Amministrazione pari a Euro 20.000,00, per il periodo compreso tra l’1 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, secondo quanto deliberato dall’Assemblea degli Azionisti del 1 giugno 2018;
  • un compenso annuo lordo pari a Euro 75.000,00 per la carica di Presidente per il periodo compreso tra l’1 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, secondo quanto deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 6 giugno 2018.

 

VICE PRESIDENTE

Il compenso del Vice Presidente non è legato ai risultati economici conseguiti da IGD e, pertanto, è composto unicamente da una componente fissa, così suddivisa:

  • un compenso annuo lordo pari a Euro 20.000,00 relativo alla carica di Consigliere di Amministrazione per il periodo compreso tra l’1 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, secondo quanto deliberato dall’Assemblea degli Azionisti del 1 giugno 2018;
  • un compenso annuo lordo relativo alla carica di Vice Presidente pari a Euro 25.000,00 corrisposto per il periodo compreso tra l’1 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, secondo quanto deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 6 giugno 2018.

 

AMMINISTRATORE DELEGATO

La remunerazione per la carica dell’Amministratore Delegato è composta da:

1.Una componente fissa costituita:

  • da un compenso annuo lordo relativo alla carica di Consigliere di Amministrazione pari a Euro 20.000,00 per il periodo compreso tra l’1 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, secondo quanto deliberato dall’Assemblea degli Azionisti del 1 giugno 2018;
  • da un compenso annuo lordo di Euro 300.000,00 per la carica di Amministratore Delegato per il periodo compreso tra l’1 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020, secondo quanto deliberato dal Consiglio di Amministrazione del 6 giugno 2018.

2. Una componente variabile legata al raggiungimento di specifici obiettivi di performance di IGD, costituita:

  • un compenso variabile di breve periodo: costituito dal 75% della remunerazione variabile complessiva, fino a un massimo pari al 37,5% del compenso fisso determinato dal Consiglio di Amministrazione. La corresponsione di tale incentivo è soggetta al raggiungimento di obiettivi di performance quali EBITDA margin consolidato, con uno scostamento rispetto al budget compreso tra <1 e >1 (per una percentuale del variabile di breve periodo pari al 25%), Earning per share, con un incremento rispetto al precedente anno, a parità di azioni escluse le azioni proprie, compreso tra <5% e >5% (per una percentuale del variabile del breve periodo pari al 25%). Il residuo 25% della componente variabile di breve periodo è legato al raggiungimento di performance individuali tra cui la redazione di un paino di formazione e coaching volto a dare attuazione alle indicazioni emerse dal piano di successione (per una percentuale pari al 12,5% della componente variabile) e il miglioramento del rating ESG fornito da almeno 2 agenzie indipendenti rispetto all’esercizio precedente (per una percentuale pari al 12,5% della componente variabile);
  • un compenso variabile di medio lungo periodo: previsto dal Piano LTI 2019-2021 (cd. Long Term Incentive Plan) rappresenta il 25% della remunerazione variabile complessiva e non può superare il 12,5% del compenso fisso determinato dal Consiglio di Amministrazione. La corresponsione di questo incentivo è subordinata al raggiungimento di obiettivi economico-finanziari triennali riferiti al Piano Strategico 2019-2021 (ciascuno dei quali incide in misura pari al 50% dell’incentivo) e nel dettaglio al mantenimento del rapporto Loan to value inferiore al 45% e al raggiungimento di un livello di FFO cumulato pari ad Euro 258 milioni.
  • un ulteriore importo pari al 5% della componente fissa della remunerazione, in caso di over-performance in relazione all’obiettivo di Loan to Value previsto dal Piano Strategico 2019-2021, che si realizza qualora si attesti al di sotto del 43% a fine 2021.

Componenti variabili della remunerazione dell'Amministratore Delegato (%)

DIRETTORE GENERALE ALLA GESTIONE E DIRIGENTI CON RESPONSABILITÁ STRATEGICHE

La remunerazione per il Direttore Generale alla Gestione e i Dirigenti con Responsabilità Strategiche (Direttore Amministrazione, Affari Legali e Societari, Direttore Patrimonio, Sviluppo e Gestione Rete, Direttore Finanza e Direttore Pianificazione, Controllo e Investor Relations) è così composta:

  • da una componente fissa costituita dalla RAL fissa prevista dal contratto individuale sottoscritto con IGD, in conformità al contratto nazionale per i dirigenti delle imprese cooperative, che regola il rapporto di lavoro dirigenziale;
  • da benefici non monetari così come previsto dal contratto nazionale per i dirigenti delle imprese cooperative in tema di assistenza integrativa;
  • da una componente variabile di breve periodo, che rappresenta il 75% della remunerazione variabile complessiva e non può superare il 30% della RAL percepita nell’esercizio precedente a quello di erogazione, subordinata al raggiungimento dei seguenti obiettivi di performance: EBITDA margin consolidato della gestione caratteristica con uno scostamento rispetto al budget compreso tra <1 e >1 (per una percentuale del variabile di breve periodo pari al 20%), Earning per share, con un incremento rispetto al precedente anno, a parità di azioni escluse le azioni proprie, compreso tra <5% e >5% (per una percentuale del variabile del breve periodo pari al 5%), ulteriori due o più obiettivi di performance individuali, definiti annualmente dall’Amministratore Delegato e/o dal Direttore Generale alla Gestione, sulla base di quanto previsto dall’assetto organizzativo di IGD, tenuto conto delle funzioni svolte da ciascun Dirigente, dei progetti strategici in cui lo stesso sia coinvolto e del proprio livello di responsabilità, per una percentuale pari al residuo 50% della componente variabile di breve periodo.
  • da una componente variabile di medio lungo periodo: previsto dal Piano LTI 2019-2021 (cd. Long Term Incentive Plan) rappresenta il 25% della remunerazione variabile complessiva e non può superare il 10% della RAL percepita nei tre esercizi antecedenti a quello di erogazione. La corresponsione di questo incentivo è subordinata al raggiungimento di obiettivi economico-finanziari triennali riferiti al Piano Strategico 2019-2021 (ciascuno dei quali incide in misura pari al 50% dell’incentivo) e nel dettaglio al mantenimento del rapporto Loan to value inferiore al 45% e al raggiungimento di un livello di FFO cumulato pari ad Euro 258 milioni;
  • un ulteriore importo pari al 5% della componente fissa della remunerazione, in caso di over-performance in relazione all’obiettivo di Loan to Value previsto dal Piano Strategico 2019-2021, che si realizza qualora si attesti al di sotto del 43% a fine 2021.

Il raggiungimento degli obiettivi di performance annuale deve essere previamente verificato, per ciascun anno, dal Comitato per le Nomine e la Remunerazione successivamente alla data di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di IGD del Progetto di bilancio di esercizio e del Bilancio consolidato relativo all’esercizio di riferimento. Le risultanze della verifica saranno oggetto di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione alla prima riunione utile. Si precisa, a tal riguardo, che la suddetta verifica è svolta, generalmente, nel mese di aprile dell’anno successivo a quello di riferimento. Il raggiungimento degli obiettivi di performance triennali deve essere invece verificato a seguito dell’approvazione del progetto di bilancio di esercizio e del bilancio consolidato relativi all’esercizio 2021.

La corresponsione della componente variabile della remunerazione è differita di un congruo lasso temporale rispetto al momento della maturazione. In particolare, per prassi, IGD eroga la componente variabile della remunerazione alla fine del semestre successivo al periodo di maturazione.

La Società non ha in essere piani di incentivazione basati su azioni (c.d. stock options).

 

Compensi corrisposti ai componenti del CdA e del Collegio Sindacale, al Direttore Generale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche nel 2020

Nome e CognomeCarica ricopertaCompensi fissiCompensi per la partecipazione ai comitatiBonus e altri incentiviBenefici non monetariTotale

Consiglio di Amministrazione

Elio GasperoniPresidente€95.000---€95.000
Claudio AlbertiniAmministratore Delegato€320.000-€150.000-€470.000
Rossella SaoncellaVice Presidente, Consigliere e
Presidente CNR
€45.000€3.750--€48.750
Luca Dondi Dall'OrologioConsigliere,
membro del CCR e Presidente del CPC
€20.000€9.500--€29.500
Elisabetta GualandriConsigliere e
Presidente CCR
€20.000€12.000--€32.000
Sergio LugaresiConsigliere e
membro del CCR
€14.972€5.989--€20.961
Gian Maria MenabòConsigliere€20.000---€20.000
Livia SalviniConsigliere e
membro del CNR e CPC
€20.000€5.250--€25.250
Timothy Guy MIchele SantiniConsigliere e
membro del CNR
€20.000€3.750--€23.750
Alessia SavinoConsigliere €20.000---€20.000
Eric Jean VeronConsigliere e
membro del CPC
€20.000€1.500--€21.500
Isabella LandiConsigliere e membro del CCR€3.114€1.245--€4.360

Collegio Sindacale

Anna Maria AllieviPresidente€30.000---€30.000
Roberto ChiusoliSindaco Effettivo€20.000---€20.000
Daniela PreiteSindaco Effettivo€20.000---€20.000

Daniele Cabuli

Direttore Generale alla gestione€190.522-€28.035€20.529€230.086

Dirigenti con responsabilità strategiche (No. 4)

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