Valorizziamo la diversità, garantiamo l’equità e diffondiamo la cultura dell’inclusione

Le persone sono la chiave del nostro successo. Per questo riteniamo che riconoscere e tutelare la diversità, l’equità e l’inclusione sia un principio imprescindibile del nostro operare.

Nel nostro Codice Etico abbiamo infatti dichiarato il nostro impegno a:

• Non tollerare alcun genere di discriminazione, sia essa basata su genere, età, orientamento sessuale, salute, nazionalità o provenienza, opinioni politiche e credenze religiose.
• Assicurare a tutti imparzialità ed equità, sia nelle relazioni che nelle possibilità di carriera.
• Tutelare l’integrità fisica e morale dei nostri dipendenti, contrastando pratiche che violino la loro dignità.

Inoltre, attraverso il “Protocollo per lo sviluppo delle azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e di conciliazione tempi di lavoro e di vita”, abbiamo definito le azioni per tutelare le esigenze delle nostre persone, quali:

• il diritto allo studio, alla formazione permanente e alla promozione culturale;
• la conciliazione dei tempi di lavoro e vita privata;
• la tutela e il sostegno della maternità/paternità, della salute, delle situazioni di grave difficoltà personale e/o familiare;
• la promozione della parità di genere, la lotta alle discriminazioni e ai comportamenti lesivi della dignità della persona;
• l’inserimento di soggetti diversamente abili;
• il sostegno ad attività di volontariato sociale.

Ascoltiamo con attenzione tutte le opinioni dei nostri dipendenti

Le indagini di clima sono per noi uno strumento importante per capire il punto di vista delle nostre persone e valutare, attraverso il loro vissuto in azienda, aspetti relativi all’organizzazione aziendale e all’ambiente lavorativo, alle attività svolte e al grado di soddisfazione legato allo stare in azienda.

In questo modo riusciamo ad evidenziare i punti di forza e di miglioramento e, soprattutto, a definire e realizzare le azioni per rispondere concretamente alle esigenze emerse, incrementando la soddisfazione lavorativa e personale di tutte le nostre persone.

Si tratta di un’occasione di ascolto e coinvolgimento attivo per tutte le persone di IGD, che possono così costruire assieme il proprio ambiente di lavoro, uno spazio equo e inclusivo.

Nel 2022 è stata condotta la terza indagine di clima di IGD che ha registrato un tasso di partecipazione dell’85%. Ne è emerso un quadro positivo, con diversi punti di forza e qualche ambito di miglioramento.

Punti di forza: 

• adeguatezza delle competenze rispetto alla mansione
• contributo alla crescita aziendale e responsabilità verso le proprie persone di chi gestisce un team

Aree di miglioramento:

• collaborazione intra-team

In risposta ai risultati dell’indagine è stata avviata un’attività di benchmark esterno e di analisi interna tramite interviste individuali, ed è stato ottimizzato il sistema di valutazione delle performance e i relativi KPI. Sono stati anche potenziati i momenti di condivisione dei valori e degli obiettivi aziendali.

Uno degli obiettivi del Piano di Sostenibilità 2025-2027 prevede che sia realizzata un’indagine di clima durante il triennio e che sia definito un eventuale piano di miglioramento.