La nostra politica di remunerazione

La Politica di Remunerazione adottata da IGD è funzionale al perseguimento del successo sostenibile della Società e tiene conto della necessità di disporre, trattenere e motivare persone dotate della competenza e della professionalità richieste dal ruolo ricoperto.

In particolare la remunerazione dell’Amministratore Delegato, degli Amministratori investiti di particolari cariche e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche mira:

• ad attrarre, trattenere e motivare un Top Management dotato di elevate qualità professionali;
• a coinvolgere e incentivare il Top Management la cui attività è ritenuta di fondamentale importanza per il raggiungimento degli obiettivi di IGD e del Gruppo;
• a promuovere la creazione di valore per gli azionisti nel medio-lungo periodo tenendo conto degli interessi degli altri stakeholder rilevanti per IGD;
• a creare un forte legame tra remunerazione e performance, di IGD e del Gruppo.

Per gli altri Amministratori, la Politica di Remunerazione prevede un compenso adeguato alla competenza, alla professionalità e all’impegno richiesti dai compiti loro attribuiti all’interno del Consiglio di Amministrazione e nei comitati endoconsiliari e non è legato a obiettivi di performance finanziaria.

La Politica di Remunerazione è definita e rivista annualmente dal Consiglio di Amministrazione sulla base delle proposte formulate dal Comitato per le Nomine e per la Remunerazione, sentito il Collegio Sindacale. La Sezione I della politica è sottoposta al voto vincolante dell’Assemblea degli Azionisti, in occasione dell’approvazione del bilancio di esercizio, mentre la Sezione II è sottoposta al voto non vincolante dell’Assemblea.

L’Assemblea Ordinaria degli Azionisti del 16 aprile 2025 ha approvato la prima sezione della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti, che illustra la politica della Società in materia di remunerazione dei componenti del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e dei Dirigenti con responsabilità strategiche con riferimento all’esercizio 2025, nonché le procedure utilizzate per l’adozione e l’attuazione di tale politica.

L’Assemblea ha deliberato anche in senso favorevole sulla seconda sezione della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti, sottoposta al voto non vincolante dell’Assemblea, che contiene l’indicazione dei compensi corrisposti ai componenti del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e ai Dirigenti con responsabilità strategiche (per questi ultimi in forma aggregata) riferiti all’esercizio 2024 o ad esso relativi.

Descrizione della politica di remunerazione 2025

AMMINISTRATORE DELEGATO

La Politica prevede che la remunerazione dell’Amministratore Delegato sia composta da:

• Una componente fissa complessiva (inclusiva del compenso fisso per l’incarico di Direttore Generale) pari a Euro 390.000,00
• Una componente variabile di breve periodo legata al raggiungimento di obiettivi di performance annuali, quali:
  • EBITDA margin consolidato della gestione caratteristica, pari al 50% della componente variabile;
  • FFO consolidato, pari al 50% della componente variabile.
• Una componente variabile di medio-lungo termine (Piano Long Term Incentive) con meccanismo di assegnazione annuale e un periodo di vesting triennale (2025-2027), subordinato al raggiungimento di obiettivi economico-finanziari e ESG riferiti al Piano Industriale 2025-2027 e precisamente:
  • rTSR vs EPRA/NAREIT Europe Index, con peso pari al 50%;
  • TSR assoluto, con peso del 30%;
  • ESG, definito come il conseguimento degli obiettivi previsti da Piano Industriale 2025-2027, con peso pari al 20%.
    • Riduzione emissioni CO2 (scope 1 e Scope 2);
    • Riduzione emissioni CO2 (Scope 3);
    • Raggiungimento di 7 interventi ESG specific (Certificazioni BREEAM, fotovoltaico, acquisto energia da fonti rinnovabili, colonnine ricarica auto elettriche, definizione Diversity & Inclusion Policy, condivisione policy operatori e fornitori.