IGD promuove le pari opportunità

La componente femminile, fra IGD e Winmarkt, si attesta al 55% (53% in Italia e 57% in Romania).

In Italia nel 2019 l’età media di IGD si alza di un anno rispetto al 2018 passando da 43 a 44 anni, mentre l’età media in Romania, si conferma di 44 anni.

Popolazione aziendale per genere (n.)

Popolazione aziendale per fasce d'età (%)

A latere del contratto integrativo del 22 ottobre 2013, IGD ha siglato un nuovo accordo definito come “Protocollo per lo sviluppo delle azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e di conciliazione tempi di lavoro e di vita”, che permette di contemperare diverse esigenze per quanto riguarda ad esempio:

  • il diritto allo studio, alla formazione permanente e alla promozione culturale,
  • la conciliazione dei tempi di lavoro e vita,
  • la tutela e il sostegno della maternità/paternità, impegni di cura, situazioni di gravi difficoltà personali e familiare,
  • la promozione della parità tra generi, la lotta alle discriminazioni e ai comportamenti lesivi della dignità della persona,
  • l’inserimento di soggetti diversamente abili,
  • il sostegno ad attività di volontariato sociale.

Ogni dipendente, quindi, può contare su misure e strumenti (che vanno da congedi, permessi o aspettative retribuite a sostegni di tipo economico) attivabili a fronte di esigenze personali o familiari.