IGD promuove le pari opportunità

La componente femminile, fra IGD e Winmarkt, si attesta al 57% (55% in Italia e 61% in Romania).

In Italia l’età media di IGD si conferma di 43 anni, così come l’età media in Romania, che si conferma di 44 anni.

A latere del contratto integrativo del 22 ottobre 2013, Igd ha siglato un nuovo accordo definito come “Protocollo per lo sviluppo delle azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e di conciliazione tempi di lavoro e di vita”, che permette di contemperare diverse esigenze per quanto riguarda ad esempio:

• il diritto allo studio, alla formazione permanente e alla promozione culturale,
• la conciliazione dei tempi di lavoro e vita,
• la tutela e il sostegno della maternità/paternità, impegni di cura, situazioni di gravi difficoltà personali e familiare,
• la promozione della parità tra generi, la lotta alle discriminazioni e ai comportamenti lesivi della dignità della persona,
• l’inserimento di soggetti diversamente abili,
• il sostegno ad attività di volontariato sociale.

Ogni dipendente, quindi, può contare su misure e strumenti (che vanno da congedi, permessi o aspettative retribuite a sostegni di tipo economico) attivabili a fronte di esigenze personali o familiari.