La componente femminile, fra IGD e Winmarkt, si attesta al 55% (53% in Italia e 57% in Romania).
In Italia nel 2019 l’età media di IGD si alza di un anno rispetto al 2018 passando da 43 a 44 anni, mentre l’età media in Romania, si conferma di 44 anni.
A latere del contratto integrativo del 22 ottobre 2013, IGD ha siglato un nuovo accordo definito come “Protocollo per lo sviluppo delle azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e di conciliazione tempi di lavoro e di vita”, che permette di contemperare diverse esigenze per quanto riguarda ad esempio:
il diritto allo studio, alla formazione permanente e alla promozione culturale,
la conciliazione dei tempi di lavoro e vita,
la tutela e il sostegno della maternità/paternità, impegni di cura, situazioni di gravi difficoltà personali e familiare,
la promozione della parità tra generi, la lotta alle discriminazioni e ai comportamenti lesivi della dignità della persona,
l’inserimento di soggetti diversamente abili,
il sostegno ad attività di volontariato sociale.
Ogni dipendente, quindi, può contare su misure e strumenti (che vanno da congedi, permessi o aspettative retribuite a sostegni di tipo economico) attivabili a fronte di esigenze personali o familiari.
