IGD promuove le pari opportunità

La componente femminile, fra IGD e Winmarkt, si attesta al 54,8% (54,1% in Italia e 58,1% in Romania).

Sia in Italia che in Romania, nel 2021 l’età media di IGD si alza di un anno rispetto al 2020 passando da 44 a 45 anni.

A latere del contratto integrativo del 22 ottobre 2013, IGD ha siglato un nuovo accordo definito come “Protocollo per lo sviluppo delle azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e di conciliazione tempi di lavoro e di vita”, che permette di contemperare diverse esigenze per quanto riguarda ad esempio:

il diritto allo studio, alla formazione permanente e alla promozione culturale,

la conciliazione dei tempi di lavoro e vita,

la tutela e il sostegno della maternità/paternità, impegni di cura, situazioni di gravi difficoltà personali e familiare,

 la promozione della parità tra generi, la lotta alle discriminazioni e ai comportamenti lesivi della dignità della persona,

l’inserimento di soggetti diversamente abili,

il sostegno ad attività di volontariato sociale.

Ogni dipendente, quindi, può contare su misure e strumenti (che vanno da congedi, permessi o aspettative retribuite a sostegni di tipo economico) attivabili a fronte di esigenze personali o familiari.