Cerchiamo persone per sostenere lo sviluppo e le performance di lungo periodo, attraverso un processo di selezione mirato e lineare.
Di seguito illustriamo in sintesi le tappe del nostro processo di selezione, che è presidiato dalle Risorse Umane con il il coinvolgimento della funzione organizzativa per la quale viene attivata la ricerca e selezione.
PROFILO PROFESSIONALE
Definizione delle attività e dei requisiti del ruolo, effettuata dalla Funzione di riferimento e validata dalle Risorse Umane.
RECLUTAMENTO
Previa analisi delle risorse interne, ricerca nel database di candidature e attivazione dei canali di mercato.
Tutte le ricerche sono pubblicate sul sito nell’area «lavora con noi»
Altri canali vengono valutati in base alla posizione: collaborazioni con Università e Master, job posting su siti specifici, head hunter.
CANDIDATURE
Raccolta, analisi e scelta delle candidature che in base al curriculum meglio coprono il ruolo cercato.
COLLOQUI
Interviste strutturate, anche digitali, con l’area Risorse Umane.
Approfondimenti generali e tecnici in presenza, con la funzione e la Direzione aziendale.
ASSUNZIONE
Match tra profili professionali e requisiti cercati, stima delle competenze e del grado di copertura della posizione. Scelta della candidatura e comunicazione della proposta, elaborata in base a responsabilità ed esperienza necessarie per la posizione.
Invio del contratto di assunzione, inclusivo dell’accettazione del Modello Organizzativo e Codice Etico di IGD.
Cerchiamo persone pronte a mettersi in gioco con passione, competenza, voglia di imparare.
Se sei uno di loro segui i nostri consigli per farti notare e Buon Lavoro!
