Una nuova iniziativa per migliorare il benessere dei dipendenti

Impattando significativamente sul clima interno e sulla capacità delle persone di lavorare nella maniera migliore, il benessere dei dipendenti è un elemento di costante attenzione da parte nostra e per questa ragione partire dal mese di Aprile 2017 è operativo il Piano di Welfare Aziendale, che ha l’obiettivo di diffondere e incrementare il già esistente Protocollo delle Azioni Positive e di implementare costantemente l’offerta con interventi di welfare che possono interessare tutti i dipendenti in materia di educazione e istruzione, ricreazione, previdenza pensionistica complementare, assistenza sociale e sanitaria.

Con l’esclusione dei dirigenti, il welfare aziendale riguarda tutti i dipendenti a tempo indeterminato, per i quali IGD ha deciso di stanziare una quota fissa annuale uguale per tutti e proporzionata fra full time e part time con l’obiettivo di aumentare il benessere individuale dei dipendenti e del loro nucleo familiare nel territorio di riferimento ed influire positivamente sull’assetto organizzativo e sul clima aziendale.