IGD promuove le pari opportunità

La componente femminile, fra IGD e Winmarkt, si attesta al 57% (55% in Italia e 61% in Romania).

In Italia l’età media di IGD si conferma di 43 anni, così come l’età media in Romania, che si conferma di 44 anni.

Popolazione aziendale per genere al 31 dicembre 2018

Popolazione aziendale per fasce d'età al 31 dicembre 2018

A latere del contratto integrativo del 22 ottobre 2013, Igd ha siglato un nuovo accordo definito come “Protocollo per lo sviluppo delle azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e di conciliazione tempi di lavoro e di vita”, che permette di contemperare diverse esigenze per quanto riguarda ad esempio:

  • il diritto allo studio, alla formazione permanente e alla promozione culturale,
  • la conciliazione dei tempi di lavoro e vita,
  • la tutela e il sostegno della maternità/paternità, impegni di cura, situazioni di gravi difficoltà personali e familiare,
  • la promozione della parità tra generi, la lotta alle discriminazioni e ai comportamenti lesivi della dignità della persona,
  • l’inserimento di soggetti diversamente abili,
  • il sostegno ad attività di volontariato sociale.

Ogni dipendente, quindi, può contare su misure e strumenti (che vanno da congedi, permessi o aspettative retribuite a sostegni di tipo economico) attivabili a fronte di esigenze personali o familiari.