IGD SiiQ

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Personale

Linee guida

 

  • Trasparenza nei percorsi di crescita;
  • Valutazione costante di competenze e performance;
  • Valorizzazione della crescita interna;
  • Senso di appartenenza e condivisione di valori e stile aziendale;
  • Attenzione alle pari opportunità;
  • Impegno verso le diversità.

 

Attenzione alle risorse umane

 

Le risorse umane costituiscono un fattore strategico per lo sviluppo del Gruppo: allo scopo di riuscire ad attrarre e mantenere le risorse migliori, siamo impegnati a favorire le condizioni per un ambiente di lavoro soddisfacente, valorizzare le competenze dei nostri dipendenti e attivare processi formativi utili allo sviluppo delle professionalità.

 

Organico Italia 2010 2009 2008
Dirigenti 5 5 5
Quadri 16 17 16
Impiegati direttivi 37 36 28
Impiegati 46 41 36
TOTALE 104 99 85

 

Organico Romania 2010 2009 2008
Dirigenti 1 1 1
Quadri 6 6 4
Impiegati direttivi 17 17 15
Impiegati 32 41 48
TOTALE 56 65 68

 

Le risorse di IGD sono mediamente "giovani" (38 anni l'età media in Italia; 43 in Romania) e dotate di elevata scolarità (il 60% dei dipendenti in Italia è laureato; in Romania oltre il 70%).

 

Percorsi di crescita

 

IGD privilegia la crescita interna; favorisce perciò le attività di formazione e aggiornamento, oltre a premiare le professionalità meritevoli.

 

Incidenza contratti a tempo indeterminato sul totale 2010 2009 2008
Italia 91% 92% 92%
Romania 95% 98% 97%

 

Le politiche retributive sono orientate a valorizzare le competenze e a dare il giusto riconoscimento all'impegno dei singoli. IGD si è dotata perciò di un sistema di MBO (Management by Objectives) a tutti i livelli di organizzazione. L'88% dei dipendenti nel 2010 ha ricevuto una valutazione sulla base di obiettivi individuati.

In Romania dal 2010 è operativo un Motivational System, basato sullo schema di MBO della Capogruppo.

 

Pari opportunità

 

Da sempre IGD presta attenzione al rispetto delle pari opportunità.

Non solo il personale è nel complesso prevalentemente femminile, ma il 33% dei quadri e dirigenti in Italia è costituito da donne.

Nel 2008 IGD ha siglato con le Organizzazioni Sindacali un "protocollo per lo sviluppo di azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e della conciliazione tra tempi di lavoro e di vita". Ogni dipendente perciò può contare su misure e strumenti attivabili a fronte di esigenze personali e familiari.

IGD inoltre è molto disponibile nell'accordare flessibilità sui momenti di entrata e uscita e a concedere orari part-time.

 

Incidenza di donne nel ruolo 2010 Italia 2009 Italia 2010 Romania 2009 Romania
Dirigenti 20% 20% 0% 0%
Quadri 38% 47% 50% 50%
Impiegati direttivi 49% 44% 47% 47%
Impiegati 72% 68% 75% 78%
TOTALE 54% 56% 62% 66%
 

 
 
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