Personale
Linee guida
- Trasparenza nei percorsi di crescita;
- Valutazione costante di competenze e performance;
- Valorizzazione della crescita interna;
- Senso di appartenenza e condivisione di valori e stile aziendale;
- Attenzione alle pari opportunità;
- Impegno verso le diversità.
Attenzione alle risorse umane
Le risorse umane costituiscono un fattore strategico per lo sviluppo del Gruppo: allo scopo di riuscire ad attrarre e mantenere le risorse migliori, siamo impegnati a favorire le condizioni per un ambiente di lavoro soddisfacente, valorizzare le competenze dei nostri dipendenti e attivare processi formativi utili allo sviluppo delle professionalità.
| Organico Italia | 2010 | 2009 | 2008 |
|---|---|---|---|
| Dirigenti | 5 | 5 | 5 |
| Quadri | 16 | 17 | 16 |
| Impiegati direttivi | 37 | 36 | 28 |
| Impiegati | 46 | 41 | 36 |
| TOTALE | 104 | 99 | 85 |
| Organico Romania | 2010 | 2009 | 2008 |
|---|---|---|---|
| Dirigenti | 1 | 1 | 1 |
| Quadri | 6 | 6 | 4 |
| Impiegati direttivi | 17 | 17 | 15 |
| Impiegati | 32 | 41 | 48 |
| TOTALE | 56 | 65 | 68 |
Le risorse di IGD sono mediamente "giovani" (38 anni l'età media in Italia; 43 in Romania) e dotate di elevata scolarità (il 60% dei dipendenti in Italia è laureato; in Romania oltre il 70%).
Percorsi di crescita
IGD privilegia la crescita interna; favorisce perciò le attività di formazione e aggiornamento, oltre a premiare le professionalità meritevoli.
| Incidenza contratti a tempo indeterminato sul totale | 2010 | 2009 | 2008 |
|---|---|---|---|
| Italia | 91% | 92% | 92% |
| Romania | 95% | 98% | 97% |
Le politiche retributive sono orientate a valorizzare le competenze e a dare il giusto riconoscimento all'impegno dei singoli. IGD si è dotata perciò di un sistema di MBO (Management by Objectives) a tutti i livelli di organizzazione. L'88% dei dipendenti nel 2010 ha ricevuto una valutazione sulla base di obiettivi individuati.
In Romania dal 2010 è operativo un Motivational System, basato sullo schema di MBO della Capogruppo.
Pari opportunità
Da sempre IGD presta attenzione al rispetto delle pari opportunità.
Non solo il personale è nel complesso prevalentemente femminile, ma il 33% dei quadri e dirigenti in Italia è costituito da donne.
Nel 2008 IGD ha siglato con le Organizzazioni Sindacali un "protocollo per lo sviluppo di azioni positive nel campo delle pari opportunità, della solidarietà e della conciliazione tra tempi di lavoro e di vita". Ogni dipendente perciò può contare su misure e strumenti attivabili a fronte di esigenze personali e familiari.
IGD inoltre è molto disponibile nell'accordare flessibilità sui momenti di entrata e uscita e a concedere orari part-time.
| Incidenza di donne nel ruolo | 2010 Italia | 2009 Italia | 2010 Romania | 2009 Romania |
|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | 20% | 20% | 0% | 0% |
| Quadri | 38% | 47% | 50% | 50% |
| Impiegati direttivi | 49% | 44% | 47% | 47% |
| Impiegati | 72% | 68% | 75% | 78% |
| TOTALE | 54% | 56% | 62% | 66% |



