I valori del gruppo

Assunzione di responsabilità / autonomia

Ogni dipendente viene messo nelle condizioni di raggiungere risultati individuali (che contribuiscono a quelli aziendali) acquisendo capacità di problem solving e buone doti di autonomia, ferma restando la disponibilità del proprio responsabile.

Attenzione verso le risorse ambientali

Per ogni nuova realizzazione di galleria commerciale, l’azienda persegue l’obiettivo del minor impatto ambientale e del risparmio energetico, con l’applicazione di tecnologie avanzate e il rispetto delle norme che tutelano il territorio.

Crescita professionale

IGD consente ai propri dipendenti di raggiungere alti livelli di professionalità, impegnandosi nella valorizzazione delle loro competenze e capacità. Ciascun lavoratore può esprimere la propria abilità e la propria creatività al fine di accrescere il 'patrimonio' aziendale.

Innovazione

IGD attua un costante processo di aggiornamento organizzativo per essere al passo con i tempi e pronta alle sfide del mercato.

Integrazione

Il lavoro di squadra è fondamentale per l’efficacia e l’efficienza dei risultati. In IGD ciascun lavoratore è chiamato a rapportarsi, ad interagire, a vivere con tutti i suoi colleghi condividendo problemi e obiettivi.

Orientamento alle persone / comunità

I centri commerciali realizzati da IGD rappresentano strutture di pregio architettonico, di soluzioni tecnologiche avanzate nel rispetto dei parametri di accessibilità per le persone disabili e aree comuni ampie ed attrezzate per tutti i clienti. In fase di progettazione siamo sempre disponibili ed attenti alle esigenze della clientela anticipandole e rispondendo in modo rapido.

Trasparenza

La cultura aziendale è improntata alla trasparenza che si realizza attraverso un’ampia circolazione delle informazioni a tutti i livelli, che facilita il lavoro di squadra e rende palesi e condivisi gli obiettivi generali.

Dinamismo

La nostra azienda è attenta e sensibile a cogliere i continui cambiamenti della società, per questo motivo le esigenze della clientela sono recepite tempestivamente e originano soluzioni rapide e innovative.

Sviluppo delle Risorse Umane

La formazione delle Risorse Umane riveste un ruolo fondamentale in IGD in virtù della cultura aziendale orientata alle persone e allo sviluppo della professionalità e managerialità dei propri dipendenti. Per questa ragione l’azienda realizza un forte investimento quali-quantitativo nella formazione intesa come processo permanente.
Per quanto concerne i neo-assunti, il percorso si sviluppa lungo un duplice binario: formazione istituzionale che ha l’obiettivo di far conoscere il sistema aziendale in termini di mission, organizzazione, organigramma, procedure e formazione specifica per l’acquisizione di competenze specialistiche richieste dai diversi ruoli.

Iniziative formative

IGD ha avviato progetti finalizzati alla valorizzazione e allo sviluppo di specifiche posizioni ai vari livelli organizzativi, rilevando i fabbisogni delle singole funzioni e progettando iniziative mirate.